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数据力解锁-人力资源黑客松
来源: | 作者:DataOnDemand | 发布时间: 2023-01-03 | 545 次浏览 | 分享到:
睽违多时的线下教学,终于在11月展开序幕,这次德昂团队走入校园,与中央大学的人资所的郑教授合作,进行一次实体的「黑客松」交流,不同以往的讲座形式,将专案流程逐步拆解,设计成完善的课程流程,引领同学们从0到1的建立属于他们的第一张Dashboard。



睽违多时的线下教学,终于在11月展开序幕,这次德昂团队走入校园,与中央大学的人资所的郑教授合作,进行一次实体的「黑客松」交流,不同以往的讲座形式,德昂黑客松培训制度讲究实体互动,从专案中学习的精神,将专案流程逐步拆解,设计成完善的课程流程,引领同学们从0到1的建立属于他们的第一张Dashboard。

黑客松小贴士:这是黑客 + 马拉松(Hack + Marathon)的组合字,大致上就是几个人聚在一起以马拉松的方式进行一段长时间的活动,参与学员会以团队形式进行主题提案。

|| 序章-认识BI与组成

俗话说「万事开头难」,根据先前培训课程的经验,最困难的点不是工具使用,而是引领大家踏入BI的世界的过程,顺应双十一的活动,我们带着大家经历一次电商数据采集的过程,透过实际的案例让学生了解数据的繁杂,进一步让他们理解BI的应用时机与具体想解决的问题,以概念结合案例导入BI理念。课纲设计同时也不忘主旨的回扣回人资主题,当各个产业都需要进行人才招聘,何谓人资分析就会是影响企业基底的重要因素。

|| 第二章节- 理解资料与视觉化应用

当故事篇章已跃然于纸上,随着课程推进,我们也步步带领学生踏入数据的世界,藉由资料集的说明,对于指标与度量定义的理清,通过一问一答,让学生可以快速判断出人力资源领域中各个资料格式与应用方式。紧接着以原厂分享的可视化理论带到可视化应用,根据你手中的数据和目的选择合适图表来传达你的理念。在了解资料格式与可视化方式后,第一堂课的最后,我们以实际的人资模组画面,拆解画面设计的SOP,并藉由手绘稿与实际画面的对照,让同学快速理解设计目的与思路。

|| 第三章节- 实作与报告环节

层层递进的课程设计,最终以实作环节作为第一堂线下课程的收尾。除了线下讲师的逐步演示之外,德昂团队也同时提供课程环节的分段视频,提供给予学员可以随着步骤逐步摸索MicroStrategy的强大之处。

而在一个月的沉淀与资料汇整后,最后一堂实体课重点即是学生分组报告,结合课堂所学与提供的资料,各自透过MicroStrategy呈现出的概念五花八门,在报告中设计的小巧思也值得后续专案借鉴,像是报告的开头透过短剧的带入,又或者是每个章节的小结和最终的提案,结合学生的巧思,让整个报告流程活泼且完整传达分析概念。

||活动总结

久违的线下黑客松在学生高达90分的满意度中落幕了,整体课程设计也因教学方式不同做了大幅度的更动,除了手把手带领学生快速经历专案的拆解、规划、开发与结论外,也额外透过延伸指标与量化教学,让学生可以针对数据分析有更深层的理解其中也带入了德昂的核心概念MVDA,透过选择一个子主题,无论是在数据处理或画面开发,都可以透过快速导入与学习最后也顺应时势,实际透过学生的量化问卷,将资讯快速取代资料,计算出学生在时下流行的影集今际之国中的生存机率,加深整体课程的应用与带入感,让课程在高峰时画下句点。