分析人力资源 提升组织绩效
对于人力资源主题进行深入研究和分析通常是在组织内或行业范围内进行的
旨在了解和解决与该主题相关的问题、趋势、挑战以及可能的机会
主要包括人力资源管理相关的一系列重要议题、趋势和挑战
涉及员工招聘、培训发展、绩效管理、员工福利、组织文化、多样性和包容性、劳动法规合规等方面的内容
帮助企业了解员工表现，同时还能支持对绩效评估和员工绩效激励方案的优化，从而提高员工绩效和企业绩效。
战略管理与优化
数据孤岛明显
数据基础差
现有人力资源管理系统对数据的
利用程度无法满足管理的需求。
据统计，通常企业只使用了20%
采集的数据
数据格式不同，冗余数据、无效错误数据较多
数据关联度低，业务数据分散在不同系统中，如ERM、HRMS、CRM
数据利用率低
人资运营面临的数字化挑战
人力资源解决方案蓝图
多指标多维度分析
- 分析人员画像，优化人员结构
- 加强人员关怀，提升人才留存
- 匹配岗位需求，提升人员效能
员工结构分析
绩效管理分析
- 对绩效表现进行分析、汇报、管理
- 评估绩效结果，为绩效激励提供决策支持
- 持续提升个人、部门和组织的绩效
数据驱动决策
形成体系化分析
多终端多平台
自主数据分析
统一数据平台
为业务部门人员及领导提供PC端、
移动端以及数据大屏等查看方式，
有效利用时间提高信息接收效率
搭建业务指标分析体系，形成数
字化管理驾驶舱，辅助企业数字
化管理
解决业务数据分散、利用率低
问题，统一指标监控和管理，
提高企业绩效和员工满意度
HR可以主动去挖掘数据价值，
多维度进行分析，让人力资源
团队可以更准确地做出决策
WHY DOD
为什么选择德昂
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