德昂文化
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德昂文化

德昂信息技术(北京)有限公司(Data on Demand China Ltd, 以下简称德昂)成立于2009年,是一家跨足海峡两岸,放眼全球,集咨询、专业服务和产品营销于一体的专业商务智能解决方案提供商。公司的总部在北京,并在上海,深圳,济南,天津,台北设有分支机构。做为一家创新型的公司,德昂期望建立一个好的Ecosystem,让企业管理层能透过更好的数字分析和管理,协助收入增长,利润提升,风险规避和效能增加。

商务智能是一个不容易让人一下子弄明白的产业。德昂希望能透过各种商务智能产品和方案的开发,让更多人了解商务智能,体会商务智能给企业和我们的经济带来的价值。这就有赖于德昂建立一套独特的企业文化。这个文化是什么呢?我们正在如何建立?我们已经做到了哪些?是这个短文希望带给大家的。

什么是德昂文化?
 

  1. 平等的文化:在德昂,我们没有阶级之分。只有专业之别,总经理可以是一个财务分析顾问; 运营总监自己能独立处理商务; 也可以摇身一变成为心理咨询师; 技术总监花许多时间在研究如何解决一个客户的效能调优的问题; 销售总监总在第一线立第一功; 市场总监能自己主持一个Workshop,自编自导自演。由于大家都有专业,因此不需要太多的管理,只要有明确的分工,好的流程和激励政策,这个体系就可以自然运转。在这样的文化下,大家都各尽其位,互相效力。大家都专注专业能力的提升,产品和方案的创新,客户的满意。
  2. 激励的文化:在德昂奖励和贡献紧密挂钩,可以说要拿高的报酬,得靠自己的本事来创造。当然激励不是只有奖励,德昂会持续的透过不同的方式,让德昂人都在一种高度激励的状态,这包含了更有趣而富有挑战的工作安排,更好玩的工作总结方式,更健康的生活模式,更丰富的心灵成长发展,在德昂激励就是鼓励,大家不批评,只有鼓励,只有互助,只有互相理解,只有让对方更好。
  3. 小而美的文化:德昂不是一个希望成长为巨无霸的公司,坚信小而美是王道。因此,当一家公司达到25人左右以上,就得拆分,公司的追求不是最大,而是最好,最赚钱,大家都富有,都能有时间追求更美好的生活和人生。
  4. 创新的文化:德昂人每天都在思考如何让工作更有效,流程更简单,模式更合适,产品更贴近客户需要,项目更可控,方法更优化。创新带来改变,只有改变才能让这个世界更美好。
     

我们正在如何建立这样的文化呢?
 

  1. 我们正在鼓励德昂人发挥专注力,随时在自我总结,每天要求返朴归真,经常归零自己,我们不断的总结自己(不是总结别人哦),找出让自己没有要有,有还要更好的方法,这种反求诸己的工作态度体现在每天的工作,每周的计划会议中,,每个月的分享会议中。
  2. 我们正在去管理核心,把核心变成边缘,边缘成为核心。我们认为每个角色都有其价值,天生我才必有用。要让每个人发挥价值,只有管理层到第一线,让第一线成为管理者,管理是每个人的角色之一,管理不是对下,而是对自己,对上的管理。只有这样公司管理者才能进入无为,才能从事产生更大能量的工作。
  3. 我们要帮客户想方案,不是客户告诉我们什么方案。德昂人既然成为行业的领军或者集大成的专家,当然要成为能帮客户想方案的团队,我们死磕自己,让客户轻松获得他寻找的数据分析系统,帮他们化繁为简,执简驭繁。因此德昂被鼓励不断的学习,透过角色的转换学习,透过项目学习,透过与人互动学习,透过会议学习,透过写总结报告学习,透过给人培训学习,透过分享学习。在德昂,学习时无所不在的。
  4. 我们鼓励分享和参与:在德昂内部所有的知识都是没有秘密的(当然对外是保密的),我们鼓励分享,只有分享才能带给自己更进步,只有无私的分享,才会让自己有所欠缺。在重大的议题上,我们也经常让更多的人参与表达意见,因为参与才能集思广益,才能成就小而美。
     

我们已经做到了什么?
 

  1. 我们已经有了第一家小而美的公司,这个公司已经拥有好的软件著作权,好的营销模式,好的大客户和中小客户,好的合作伙伴,好的德昂专业人,也是一家赚钱的公司。
  2. 我们也正在希望创造新的小而美的团队或公司,目前也有许多的小团队愿意加盟我们的模式,一起来尝试。
  3. 我们在一个被认为是忽悠或可有可无的行业里,逐步走出来,走出了自己,走出了感觉,走出了阳光大道,现在已经拥有许多认为Bi不可或缺的客户,大家愿意一期,二期,三期的做下去,愿意每年花钱买维保。
  4. 我们在个别的行业领域里也立下了不错的滩头堡,包含能源,保险,银行,信托基金,培训机构,酒店领域,零售事业,药品行业,地产行业,传媒行业等等。
     

德昂正在不断的演绎,希望今天更充实,明天更美好,客户更发展,自己能不断创造更多的小而美。。有一天这样的企业成为幸福企业的标杆,成为世界级的企业。

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